“一定！请肖市长放心！”王、赵二人连忙保证。
一场眼看要激化的矛盾，在肖北接地气的沟通和务实的思路下，暂时化解了。但肖北知道，这仅仅是基层千头万绪工作中的一个小小切片。
中午，他在七星镇政府食堂简单吃了饭，坚持付了饭钱。饭后，他让王书记和赵镇长坐下，详细了解了七星镇乃至整个北山县在转型中面临的具体困难。
除了普遍的歷史包袱、財政紧张、就业压力，王书记还提到了一个让肖北眉头紧锁的问题：
“肖市长，最头疼的，其实是人的问题，特別是干部队伍的思想和能力问题。像我们这样的老矿区乡镇，很多干部年龄偏大，知识结构老化，习惯了过去管理矿区、处理简单事务的方式。现在要搞生態修復、要谋划接续產业、要应对复杂的群眾利益协调，很多同志感觉力不从心，甚至有畏难情绪和『等靠要』思想。
年轻的干部愿意来的少，来了也留不住。我们镇里，全日制本科以上的干部，两只手数得过来。”
赵镇长补充：
“还有就是，上面各种政策、项目、检查考核太多，有时互相之间还不完全衔接。我们基层就像『千条线接检查，真正静下心来研究发展、服务群眾的时间反而不多。就像今天这个復垦项目，明明是好事，但因为前期调研不够深入、与群眾沟通不够充分，差点酿成衝突。”
肖北认真地记录著。这些问题，他在市里有所耳闻，但听到基层干部亲口说出来，感受更为直接和强烈。
转型发展，最终要靠基层去落实，而基层的“人”和“机制”，恰恰是其中最关键的变量，也可能是最薄弱的环节。
“你们反映的问题很现实，也很重要。”
肖北合上笔记本，“市里正在推动的转型，如果离开了坚强有力的基层执行队伍和高效顺畅的落实机制，就是空中楼阁。关於干部队伍建设，我会向市委组织部反映，建议加大对转型重点地区干部的专业化培训力度，完善干部交流机制，同时研究更有吸引力的基层人才政策。
关於基层减负和优化考核，市里也已经在关注，我们要一起推动，让基层干部有更多时间和精力用在刀刃上。”
离开七星镇前，肖北特意去看了镇里的党群服务中心和那个刚刚平息矛盾的復垦项目点。他与遇到的几位镇村干部和村民又隨意聊了聊，听到了更多关於就医、上学、饮水、道路等具体的民生诉求。
傍晚，回到北山县城，肖北才让秘书通知了县委书记和县长。他没有听取全面的工作匯报，而是要求晚上开一个不拘形式的座谈会，只请分管发改、工信、农业、生態的副县长，以及发改、自然资源、生態环境等关键局的局长参加，重点就转型中遇到的最具体、最头疼的三个问题进行討论。