张柯的话，让办公室里兴奋两人冷静了下来。
他继续陈述著他的想法。
“想要稳定地、大规模地对外供货，只有选择建新的工厂，上新的生產线。一条现代化的自动变速箱生產线，从规划、建设、设备採购安装再到调试、爬坡，没有一年半载根本不可能。前期的固定资產投资可不是小数目。”
“而且，”他补充道，“我们之前所有的生產管理、质量控制、供应链体系，都是围绕內部供应来设计的。一旦变成对外销售的独立商品，整个生產运营的逻辑都要重构。这不是一个简单的事情。”
李莉欣和高彬都沉默了。
他们一个看到了市场，一个看到了技术，唯独张柯这个生產负责人，看到了製造方面存在的困难。
办公室里陷入了短暂的沉寂。
马宇腾看著眼前的三位得力干將，脸上却慢慢浮现出一丝若有若无的笑意。
张柯提出的困难，正是他想要引出的关键。
“张总说得对。”马宇腾开口打破了沉默，他的声音不大，却让三人的注意力瞬间高度集中。
“我们目前雷霆汽车的公司架构，生產部门是为整车服务的，研发部门也是为整车服务的，市场部门同样如此。所有的一切，都围绕著『雷霆汽车』这个主体在运转。”
他站起身，走到会议室的白板前，拿起一支笔。
“所以，当一个外部的需求，比如长乘的变速箱订单出现时，我们就会发现，我们的组织，是僵化的，是无法快速响应的。因为我们根本就没有一个独立的业务单元，能够去承接这样的需求。”
他的目光扫过三人，语气变得前所未有的严肃。
“这不仅仅是卖不卖一个变速箱，甚至是雷霆汽车一家分公司的问题。它暴露了我们集团在高速发展之下，一个更深层次的结构性问题。”
“我们的组织架构，已经开始跟不上集团业务的快速发展了。”
马宇腾转过身，在白板上重重地写下了几个字。
“所以我有一个想法，要对雷霆工业集团的组织架构，需要进行一次彻底的、全面的调整。”
组织架构调整。
这几个字，像一记重锤，砸在李莉欣、高彬、张柯三人的心头。
办公室里刚才还只是在討论是否“卖变速箱”的事情，没想到马宇腾却直接从这件事情引申到集团管理上。
白板上那几个字，宣告著一个远比卖变速箱更庞大、更根本的议题被摆上了桌面。
马宇腾將马克笔轻轻放回笔槽，转过身，平静的目光扫过三位表情各异的副总裁。
“实际上在此之前，我就已经察觉到这个问题，並且这一直在思考怎么调整。”