在埋头研发的间隙，江烨也没落下对东华汽车厂技术骨干的系统培训。
毕竟等到完成全套图纸设计与核心技术攻关后，后续的生产工艺落地、样车试制调试，还要靠这些技术人员来完成。
自从并入东华兵器工业总厂后，汽车厂的技术骨干和一线工人，全都憋着一股劲，一门心思想要做出成绩，打个漂亮的翻身仗。
同属一个总厂，隔壁的直升机制造厂和武器制造厂，订单接到手软。
不管是技术骨干还是普通工人，工资待遇都是他们的三倍还多，这份差距，成了所有人拼命学习的最大动力。
每次江烨来授课培训，所有人都打起十二分的精神学习，生怕漏过一个知识点。
就算江烨忙着研发抽不出时间培训，这些技术骨干也会自发聚在一起，集体研讨、消化吸收江烨讲过的技术内容。
到了晚上，他们还会主动给一线工人开班授课，把先进的汽车制造工艺、标准化生产规范，手把手教给每一个工人。
毫不夸张地说，自从被兼并重组后，整个东华汽车厂从上到下，都进入了一种全速进步的状态。
就连厂长葛福也在学习管理制度，天天琢磨着怎么让管理干部更好地服务一线技术人员和工人，怎么优化生产流程、提升整体效率。
如今的东华汽车厂，早没了之前濒临倒闭的死气沉沉，处处都透着蓬勃向上的活力。
所有人都铆足了劲，就等江烨拿下两款车型的核心技术，立刻就能全线铺开，投入样车试制与量产准备。
东华汽车厂的变化，很快就传到了另外两家兄弟分厂。
东华直升机制造厂和东华武器制造厂。
两家分厂的新任厂长、总师听闻汽车厂的变化后，瞬间感受到了前所未有的压力。
现在他们虽然手握源源不断的军方订单，员工工资待遇是汽车厂的三倍。
但是以后呢？
所有人都清楚，这些订单，几乎全都是靠江烨研发的几款核心产品拿到的。
如今江烨已经是总厂的副厂长、总工程师，兼兵器科学研究院院长，不再隶属于任何一家分厂。
要是以后没有了江总师的技术支持，他们还能不能保住源源不断的订单？
会不会用不了多久，待遇就会被奋起直追的汽车厂反超？
这份压力，不光笼罩在分厂管理层的头上，也传递给了每一位技术骨干和工人们。
就算手里的生产订单排到了明年，技术骨干们也自发组建了研发小组，挤时间钻研新技术、优化生产工艺。
一线工人们拿着高薪的同时，也把产品质量、良品率当成了头等大事，每一个生产环节都抠得严严实实，绝不让一件不合格品流出车间。
当田厂长得知三家分厂的这些变化时，整个人都惊呆了。
当初江烨提出把东华飞机制造厂改组为东华兵器工业总厂，把核心业务拆分成直升机、武器、汽车三家独立分厂。
他还不理解江烨的用意，觉得纯属多此一举。
现在看着三家分厂你追我赶、全线爆发的研发与生产活力，他对江烨佩服得五体投地。